Loo van Eck | de grootste opleider in schrijven

Icon Artikelen en blogs schrijven

Artikelen en blogs schrijven

Training Artikelen en blogs schrijven

"Maar ik ben helemaal niet creatief!"
"Ik vind het zo moeilijk om een leuke titel voor mijn artikel te bedenken ..."
"Het aantal lezers van mijn blogs neemt af."
"Het kost me zoveel tijd om een leuk artikel te schrijven ..."
"Ik heb het idee dat al mijn blogs dezelfde stijl en dezelfde structuur hebben. Kan dat niet anders?"
Jawel! Volg onze training ‘Artikelen en blogs schrijven’ en het wordt uw tweede natuur.

Resultaat van de training Artikelen en blogs schrijven

Na afloop van deze training ...
... presenteert u uw nieuws als een volleerd reporter;
... weet u uw lezer met uw stijl en aanpak te boeien in uw blog of interesseartikel;
... kunt u niet wachten tot u weer een artikel mag schrijven.

Programma training Artikelen en blogs schrijven

U leert ...
... een bewuste keuze te maken voor het type tekst (nieuwsartikel, blog of interesseartikel)

  • Bepaal vooraf uw doel, doelgroep en onderwerp.
  • Ken de verschillen tussen een blog en een interessebericht of nieuwsbericht.

  • Construeer het geraamte van uw tekst.


... een logische opbouw te kiezen voor uw artikel of blog

  • Heading, lead, bodytekst: welke mogelijkheden heeft u?
  • Het leesmotief: hoe trekt u de aandacht van de lezer?
  • De approach: hoe presenteert u uw ‘nieuws’ of mening aantrekkelijk?


... creatief te schrijven

  • Pas stijlvariatie toe.
  • Kies een verfrissend perspectief.
  • Laat uw zinsopbouw los en gebruik eens staccatostijl.

Doelgroep

Voor iedereen die regelmatig artikelen of blogs schrijft

Bent u net begonnen met het schrijven van artikelen of blogs dan krijgt u meer zekerheid. Schrijft u al regelmatig, dan kunt u nieuwe ideeën opdoen. Even alles vanuit een andere invalshoek bekijken. Bent u professional? Ook dan kan de training u nieuwe impulsen geven. Een professioneel klankbord is immers altijd mooi meegenomen!

Benieuwd naar ervaringen van anderen? U leest ze hier!

Didactiek

Uw kop staat me niet aan!
Deze opmerking zult u meer dan eens horen tijdens de training. Waarom? Voor boeiend schrijven is creativiteit nodig. En dat begint al bij de kop van uw tekst! Als u ervan doordrongen bent dat u de lezer met elke zin en elk woord de tekst in moet slepen, toont u vanzelf de creativiteit die nodig is voor een echt boeiende tekst. Uiteraard oefenen we hier veel mee.

 

+ E-coaching
Na de training stuurt u een tekst naar de trainer. Hij of zij bekijkt uw tekst en geeft u feedback in een persoonlijk coachingsfilm. Hoe dat werkt, ziet u hier.


+ 40 dagen lang gratis tips over artikelen en blogs schrijven!
Na de training krijgt u via onze app nog 40 dagen lang elke dag 1 tip die aansluit bij uw training. Deze tip houdt u bewust van wat u heeft geleerd. Het idee hierachter is dat u door nog 40 dagen lang bezig te zijn met het geleerde, de leerstof nog beter ‘inslijt’ en het effect nog groter wordt! 

 

Download hier de samenvatting van deze training.

 

 

 

 

Wilt u deze training voor meerdere collega's organiseren?

Dat kan! Klassikaal of volledig online.

Of juist de effectieve combinatie daarvan: blended learning.

Welke vorm u ook kiest, we ontwikkelen een training 100% op maat voor uw organisatie. Hoe uitgebreid het leertraject is? Dat bepaalt u zelf. Neem gerust contact op met een van onze opleidingsadviseurs voor meer informatie via (0318) 69 69 00 of loo@lve.nl.

Misschien vindt u dit ook interessant ... 

Klantervaringen

Data en kosten

Inschrijven

Het beste artikel dat u ooit heeft gelezen

Moet u ook wel eens iets schrijven waarvan u weet dat het geen nieuwswaarde heeft? Lees dan vooral door.

Inspirerend boekje: Hoe schrijf je een boeiend artikel?

Waar moet ik beginnen? Hoe bouw ik een artikel op? Wat is een leuke titel? In dit boekje behandelen we deze vragen. En nog heel veel andere ook.

Onze cursisten over...onze training Artikelen en blogs schrijven

Elke week doen er tientallen cursisten op ons kantoor mee aan onze trainingen. Luuk Willems, financieel adviseur bij Rabobank, vertelt wat hij van de training Artikelen en blogs vond.

Locatie

Maatwerk/Incompany

Wilt u deze training organiseren voor meerdere collega’s? Dat kan! Voor een groep medewerkers met eenzelfde opleidingswens organiseren wij graag een interne training.

De inhoud van onze trainingen is 100% op maat.

We ontwikkelen deze training op basis van artikelen en blogs die de cursisten zelf vaak schrijven. Daarbij leren we ze zo min mogelijk. Alleen dat wat ze nog moeten leren. Dus geen onnodige theorie. We kunnen dit zo doen omdat we het hele programma 100% op maat maken. We zien dus vooraf al precies wat de deelnemers wel goed kunnen. En wat ze nog moeten leren. Door ze alleen te leren wat ze nog niet kunnen, besparen we veel kostbare tijd. En blijft de training van de eerste tot de laatste minuut boeiend.

Met aandacht voor heldere communicatie en de uitstraling van uw organisatie.

Bovendien combineren we aandacht voor heldere communicatie met aandacht voor de uitstraling van uw organisatie. In onze trainingen kijken we namelijk ook hoe medewerkers de kernwaarden van uw organisatie kunnen vertalen naar een communicatiestijl die daarbij past. Dit alles kan, omdat we onze trainingen 100% op maat maken.

Ook het leertraject is 100% op maat.

We bieden meerdere leervormen aan. En wij combineren die verschillende leervormen in 1 leertraject. Wij noemen dat blended learning. Met blended learning leren de cursisten in hun eigen tempo. Op hun eigen manier. Op basis van eigen praktijksituaties. Uit ervaring en onderzoek blijkt dat de leerinspanningen op deze manier het meeste renderen. Met andere woorden: het leereffect is groot.

 

Onze maatwerktrainingen hebben een groot leereffect.

En ze maken leren leuk!

En onze didactiek is uniek.

We zoeken namelijk de weg van de meeste weerstand. Want om cursisten ander communicatiegedrag te leren, moeten zij hier eerst de noodzaak van inzien. Wij gebruiken de weerstand om de noodzakelijke denkomslag te maken. Hierbij kiezen we voor onze 3D-methode:
 

  • Demonstreren: we confronteren de cursisten met hun eigen gedrag. En laten zien hoe het beter kan.
  • iscussiëren: we bespreken de weerstand die dit oplevert. En voeren de discussie.
  • Doen: we geven een instructie. De cursisten gaan oefenen. En ervaren dat ze het kunnen. De weerstand is gebroken en slaat om in enthousiasme.

 
Deze methode passen we al toe sinds de jaren ’80.
Ouderwets? Misschien. Maar o zo effectief.

Een advies op maat.

Wilt u een opleidingsadvies voor uw organisatie, afdeling of team? Of heeft u vragen? Bel of mail gerust! Wij helpen u graag verder. U kunt ons bereiken via (0318) 69 69 00 of via loo@lve.nl.

Contact

Top
chat